Jefe de Equipo de Gestión de Materiales Peligrosos y Residuos
Tiempo completo • Farmington Hills
Beneficios:
- Igualación de 401(k)
- Horario flexible
- Seguro de enfermedad
Descripción de funciones
Gerente de Equipo – Gestión de Materiales Peligrosos y Residuos
Salario: $80,100 - $90, 100
Quiénes somos
Arch Environmental Group, Inc. es una empresa dinámica de consultoría ambiental y gestión de residuos que presta servicios
mercados educativos, de atención médica, industriales, comerciales y gubernamentales en todo el territorio de Michigan y el
Medio Oeste por más de 29 años. Los valores de nuestra empresa son seguros, oportunos y conformes, y los vivimos todos los días.
Sobre el puesto
Competencias y habilidades:
• Centrado en la salud y la seguridad.
• Liderazgo y gran capacidad para trabajar bajo presión en un entorno colaborativo.
• Disposición para proporcionar tutoría profesional y técnica.
• Comprensión de la gestión de riesgos del proyecto y capacidad para considerar los costos y beneficios relativos de
acciones potenciales para elegir la solución más adecuada.
• Fuerte énfasis en el servicio al cliente y entrega orientada a soluciones.
• Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Concienzudo y detallista con precisión y atención al detalle demostradas.
• Monitorear/evaluar el desempeño de usted mismo, de otras personas u organizaciones para realizar mejoras.
o tomar medidas correctivas.
Arch Environmental Group, Inc. (AEG) está buscando un gerente saliente y trabajador orientado al equipo para liderar nuestro
grupo de profesionales del medio ambiente en el Equipo safeEARTH; El equipo responsable de los residuos peligrosos
gestión, respuesta a derrames de emergencia, paquetes de laboratorio, limpieza industrial y servicios de consultoría de residuos. El principal
La responsabilidad interna del puesto será la gestión de los miembros del equipo safeEARTH. Las actividades de gestión
incluye cuatro componentes clave: gestión del rendimiento y actividades de formación para todos los subordinados directos,
y proporcionar orientación sobre el rendimiento financiero del Equipo, la coordinación de los miembros del Equipo y la programación de los proyectos,
y reuniones a nivel gerencial con el Equipo de Gestión Ejecutiva. El gerente también proporcionará información técnica y
Apoyo al proyecto cuando sea necesario sobre la base de conocimientos y experiencia.
Principales responsabilidades de la dirección:
• Liderar, asesorar y apoyar al equipo con el objetivo de maximizar el rendimiento y la eficiencia
• Supervisar y coordinar el desarrollo profesional continuo de los miembros del equipo.
• Realizar evaluaciones de desempeño y sesiones adicionales de desarrollo profesional uno a uno, según sea necesario.
Basado en los objetivos y el rendimiento de los miembros del equipo
• Alinear las metas de los miembros del equipo con los objetivos de la empresa
• Redactar, revisar y presentar propuestas para el trabajo en equipo y en toda la empresa
• Desarrollo y administración de contratos de servicios de residuos
• Seguimiento continuo de los cronogramas del proyecto y la asignación de recursos para garantizar la eficacia y puntualidad del proyecto.
terminación
• Delegar tareas de proyecto en función de las fortalezas individuales, las habilidades y los niveles de experiencia de los miembros del equipo.
• Llevar a cabo actividades continuas de Servicios al Cliente, que pueden incluir tareas relacionadas con ventas, marketing, nuevos clientes
desarrollo, desarrollo de relaciones a largo plazo con clientes clave y seguimiento de la satisfacción del cliente
• Revisión administrativa de la documentación producida por los miembros del equipo para garantizar el cumplimiento
• Apoyar a los miembros del equipo con la estrategia del sitio, el desempeño de salud y seguridad, y la interacción con el cliente
• Participar activamente en las discusiones del equipo de gestión sobre la dirección de la empresa, proporcionar revisiones del estado del equipo,
y ayudar con la implementación de las iniciativas de la empresa
• Determinaciones de personal
• Recomendaciones de entrevistas y contratación y coordinación de nuevas contrataciones
• Recomendaciones de sueldos y salarios
Responsabilidades clave del proyecto:
• Completar proyectos de manera segura, conforme y oportuna
• Completar proyectos y/o componentes del proyecto según sea necesario debido a su conocimiento y competencias personales
Experiencia, requisitos académicos, calificaciones:
• Licenciatura en disciplina relacionada con el medio ambiente o la ciencia y 10+ años de experiencia relativa en proyectos y liderazgo.
• Conocimiento avanzado y experiencia con materiales peligrosos federales, estatales y locales y materiales peligrosos
Leyes, reglamentos y requisitos de permisos de residuos.
• Se prefiere el conocimiento práctico y la experiencia con las regulaciones y reglas del DOT.
• Experiencia en proporcionar liderazgo a personas con diversos orígenes y experiencias en alta presión,
Proyectos de alta visibilidad.
• Conocimiento avanzado de residuos peligrosos, residuos industriales líquidos y gestión universal de residuos
La industria es imprescindible.
• Conocimiento avanzado de las Regulaciones de Materiales Peligrosos (HMR) del Departamento de Transporte de EE. UU.
• Conocimiento avanzado de las técnicas y requisitos de muestreo ambiental y manejo de muestras.
• Muestreo, identificación, clasificación y caracterización de residuos peligrosos.
• Embalaje, marcado y etiquetado de residuos peligrosos.
• Competente en el empaque de laboratorio químico.
• Elaboración de planes exhaustivos de seguridad y salud específicos para cada proyecto.
• Preparación de documentos de envío de residuos peligrosos que cumplan con los requisitos.
• Selección y uso adecuado del equipo de protección personal.
• Correcta segregación de la carga, aseguramiento y rotulación de los vehículos.
• Uso competente de instrumentación de pruebas ambientales.
• Operación segura de herramientas y equipos industriales generales y especializados.
• Reconocimiento de peligros y respuesta adecuada a incidentes y liberaciones de materiales peligrosos.
• Conocimientos avanzados de informática con software MS Office, incluyendo Word y Excel.
Posesión de alguna de las siguientes certificaciones y acreditaciones preferentes:
o Gerente Certificado de Materiales Peligrosos (CHMM)
o Capacitación HAZWOPER de 40 horas de OSHA completada y actualizada
o Capacitación sobre generadores de desechos peligrosos RCRA de la EPA (40 CFR Partes 262 y 265)
o Capacitación del DOT sobre materiales peligrosos (49 CFR Parte 172)
o Licencia de Conducir Comercial (CDL) válida
en.
Condiciones de la posición:
• Este es un puesto exento de tiempo completo.
• Este puesto se desempeña principalmente en un entorno de oficina con horarios de trabajo flexibles según el proyecto.
y las necesidades del cliente, pero con un horario de trabajo típico anticipado de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Este puesto permite algunas oportunidades de trabajo remoto.
• Hasta el 25% del tiempo se puede realizar en el campo en diferentes condiciones ambientales.
• Este puesto también debe tener compromisos de fin de semana "de guardia" dos fines de semana al mes.
• El candidato debe ser capaz de levantar hasta 75 libras.
• El candidato debe pasar una vigilancia médica que incluye detección de drogas, examen físico de materiales peligrosos y respiratorio
Pruebas de funcionamiento para operar en entornos controlados por respiradores.
• Se prevé el uso de vehículos personales para viajar hacia/desde los sitios del proyecto durante los primeros 90 días; A partir de entonces, se proporcionará un vehículo de la empresa.
Beneficios de AEG:
Gerente de Equipo – Gestión de Materiales Peligrosos y Residuos
Salario: $80,100 - $90, 100
Quiénes somos
Arch Environmental Group, Inc. es una empresa dinámica de consultoría ambiental y gestión de residuos que presta servicios
mercados educativos, de atención médica, industriales, comerciales y gubernamentales en todo el territorio de Michigan y el
Medio Oeste por más de 29 años. Los valores de nuestra empresa son seguros, oportunos y conformes, y los vivimos todos los días.
Sobre el puesto
Competencias y habilidades:
• Centrado en la salud y la seguridad.
• Liderazgo y gran capacidad para trabajar bajo presión en un entorno colaborativo.
• Disposición para proporcionar tutoría profesional y técnica.
• Comprensión de la gestión de riesgos del proyecto y capacidad para considerar los costos y beneficios relativos de
acciones potenciales para elegir la solución más adecuada.
• Fuerte énfasis en el servicio al cliente y entrega orientada a soluciones.
• Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Concienzudo y detallista con precisión y atención al detalle demostradas.
• Monitorear/evaluar el desempeño de usted mismo, de otras personas u organizaciones para realizar mejoras.
o tomar medidas correctivas.
Arch Environmental Group, Inc. (AEG) está buscando un gerente saliente y trabajador orientado al equipo para liderar nuestro
grupo de profesionales del medio ambiente en el Equipo safeEARTH; El equipo responsable de los residuos peligrosos
gestión, respuesta a derrames de emergencia, paquetes de laboratorio, limpieza industrial y servicios de consultoría de residuos. El principal
La responsabilidad interna del puesto será la gestión de los miembros del equipo safeEARTH. Las actividades de gestión
incluye cuatro componentes clave: gestión del rendimiento y actividades de formación para todos los subordinados directos,
y proporcionar orientación sobre el rendimiento financiero del Equipo, la coordinación de los miembros del Equipo y la programación de los proyectos,
y reuniones a nivel gerencial con el Equipo de Gestión Ejecutiva. El gerente también proporcionará información técnica y
Apoyo al proyecto cuando sea necesario sobre la base de conocimientos y experiencia.
Principales responsabilidades de la dirección:
• Liderar, asesorar y apoyar al equipo con el objetivo de maximizar el rendimiento y la eficiencia
• Supervisar y coordinar el desarrollo profesional continuo de los miembros del equipo.
• Realizar evaluaciones de desempeño y sesiones adicionales de desarrollo profesional uno a uno, según sea necesario.
Basado en los objetivos y el rendimiento de los miembros del equipo
• Alinear las metas de los miembros del equipo con los objetivos de la empresa
• Redactar, revisar y presentar propuestas para el trabajo en equipo y en toda la empresa
• Desarrollo y administración de contratos de servicios de residuos
• Seguimiento continuo de los cronogramas del proyecto y la asignación de recursos para garantizar la eficacia y puntualidad del proyecto.
terminación
• Delegar tareas de proyecto en función de las fortalezas individuales, las habilidades y los niveles de experiencia de los miembros del equipo.
• Llevar a cabo actividades continuas de Servicios al Cliente, que pueden incluir tareas relacionadas con ventas, marketing, nuevos clientes
desarrollo, desarrollo de relaciones a largo plazo con clientes clave y seguimiento de la satisfacción del cliente
• Revisión administrativa de la documentación producida por los miembros del equipo para garantizar el cumplimiento
• Apoyar a los miembros del equipo con la estrategia del sitio, el desempeño de salud y seguridad, y la interacción con el cliente
• Participar activamente en las discusiones del equipo de gestión sobre la dirección de la empresa, proporcionar revisiones del estado del equipo,
y ayudar con la implementación de las iniciativas de la empresa
• Determinaciones de personal
• Recomendaciones de entrevistas y contratación y coordinación de nuevas contrataciones
• Recomendaciones de sueldos y salarios
Responsabilidades clave del proyecto:
• Completar proyectos de manera segura, conforme y oportuna
• Completar proyectos y/o componentes del proyecto según sea necesario debido a su conocimiento y competencias personales
Experiencia, requisitos académicos, calificaciones:
• Licenciatura en disciplina relacionada con el medio ambiente o la ciencia y 10+ años de experiencia relativa en proyectos y liderazgo.
• Conocimiento avanzado y experiencia con materiales peligrosos federales, estatales y locales y materiales peligrosos
Leyes, reglamentos y requisitos de permisos de residuos.
• Se prefiere el conocimiento práctico y la experiencia con las regulaciones y reglas del DOT.
• Experiencia en proporcionar liderazgo a personas con diversos orígenes y experiencias en alta presión,
Proyectos de alta visibilidad.
• Conocimiento avanzado de residuos peligrosos, residuos industriales líquidos y gestión universal de residuos
La industria es imprescindible.
• Conocimiento avanzado de las Regulaciones de Materiales Peligrosos (HMR) del Departamento de Transporte de EE. UU.
• Conocimiento avanzado de las técnicas y requisitos de muestreo ambiental y manejo de muestras.
• Muestreo, identificación, clasificación y caracterización de residuos peligrosos.
• Embalaje, marcado y etiquetado de residuos peligrosos.
• Competente en el empaque de laboratorio químico.
• Elaboración de planes exhaustivos de seguridad y salud específicos para cada proyecto.
• Preparación de documentos de envío de residuos peligrosos que cumplan con los requisitos.
• Selección y uso adecuado del equipo de protección personal.
• Correcta segregación de la carga, aseguramiento y rotulación de los vehículos.
• Uso competente de instrumentación de pruebas ambientales.
• Operación segura de herramientas y equipos industriales generales y especializados.
• Reconocimiento de peligros y respuesta adecuada a incidentes y liberaciones de materiales peligrosos.
• Conocimientos avanzados de informática con software MS Office, incluyendo Word y Excel.
Posesión de alguna de las siguientes certificaciones y acreditaciones preferentes:
o Gerente Certificado de Materiales Peligrosos (CHMM)
o Capacitación HAZWOPER de 40 horas de OSHA completada y actualizada
o Capacitación sobre generadores de desechos peligrosos RCRA de la EPA (40 CFR Partes 262 y 265)
o Capacitación del DOT sobre materiales peligrosos (49 CFR Parte 172)
o Licencia de Conducir Comercial (CDL) válida
en.
Condiciones de la posición:
• Este es un puesto exento de tiempo completo.
• Este puesto se desempeña principalmente en un entorno de oficina con horarios de trabajo flexibles según el proyecto.
y las necesidades del cliente, pero con un horario de trabajo típico anticipado de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Este puesto permite algunas oportunidades de trabajo remoto.
• Hasta el 25% del tiempo se puede realizar en el campo en diferentes condiciones ambientales.
• Este puesto también debe tener compromisos de fin de semana "de guardia" dos fines de semana al mes.
• El candidato debe ser capaz de levantar hasta 75 libras.
• El candidato debe pasar una vigilancia médica que incluye detección de drogas, examen físico de materiales peligrosos y respiratorio
Pruebas de funcionamiento para operar en entornos controlados por respiradores.
• Se prevé el uso de vehículos personales para viajar hacia/desde los sitios del proyecto durante los primeros 90 días; A partir de entonces, se proporcionará un vehículo de la empresa.
Beneficios de AEG:
- Seguro médico/dental
- Tiempo libre personal remunerado
- Vacaciones pagadas
- IRA SIMPLE con contribución del empleador
- Teléfono móvil de pago
- Participación en las utilidades
- Permisos de maternidad y paternidad
- Reembolso de matrícula
- Capacitación mensual pagada en seguridad y desarrollo profesional fuera del sitio
- Soporte de Licencias/Certificaciones
- Grupos de Recursos para Empleados (Grupo de Mujeres en Liderazgo, Diversidad, Equidad e Inclusión)
- Seguro de mascotas con descuento
- Programa de Recompensas y Reconocimiento
- Programa de retroalimentación de los empleados
- Bocadillos gratis
- ¡Actividades sociales y más!
Respuesta a la COVID-19
Arch Environmental Group, Inc. tiene políticas, procedimientos y prácticas de trabajo específicos para ayudar a minimizar la propagación de COVID-19. Para abordar los problemas de seguridad presentados por la propagación del coronavirus, la Compañía desarrolló un Plan de Respuesta al COVID-19 para garantizar que todos los empleados estén protegidos en la medida de lo posible contra la exposición al COVID-19. El plan es parte de un Plan de Preparación y Respuesta a Enfermedades Infecciosas recientemente desarrollado, que establece algunas políticas y procedimientos generales implementados para cualquier exposición potencial a enfermedades infecciosas. A partir del 1 de marzo de 2024, Arch Environmental Group, Inc. recomendará encarecidamente a todos los miembros del equipo que se vacunen regularmente contra el COVID-19, así como contra la gripe y el VRS. Además, la compañía se reserva el derecho de solicitar que los miembros del equipo reciban vacunas cuando los clientes lo requieran actualmente o en el futuro.
Compensación: $72,100.00 - $90,100.00 por año
RESUMEN DE AEG
En 1993, un estudiante de la Universidad de Michigan hizo una pasantía para un joven profesional ambiental de la Universidad de Western Michigan en una industria nueva y de rápido crecimiento. En unos pocos años, Jeff Heydanek desarrolló un plan de negocios y convenció a Scott Staber de que aventurarse por su cuenta era lo correcto. Con la energía juvenil y la destreza comercial de Jeff combinadas con la afinidad de Scott con las ventas y algunos contactos, el plan entró en acción el 6 de octubre de 1995. En las pocas décadas desde que comenzó en una oficina de sótano de 60 pies cuadrados en Canton, Michigan, J. Scott Environmental (Jeff & Scott) se ha convertido en una compañía técnica, de pruebas y de consultoría ambiental multimillonaria, que brinda servicios a todo Michigan y el Medio Oeste. Arch Environmental Group (AEG) está estructurado de manera única para manejar una amplia variedad de sus necesidades e inquietudes ambientales; de hecho, nos hemos diversificado a lo largo de estos años de manera de "unir sus necesidades ambientales". Hasta el día de hoy, trabajamos arduamente para ser lo suficientemente grandes como para manejar todas sus preocupaciones ambientales, sin perder el cuidado personal de la pequeña empresa que espera de nosotros. El siguiente resumen detalla tres componentes críticos del negocio de AEG: servicios ofrecidos, personal profesional y sector del mercado.
Servicios ofrecidos
AEG comenzó estrictamente como una empresa de consultoría sobre amianto, plomo y IAQ/biológica. Con el tiempo nos hemos diversificado para manejar todos los aspectos de sus necesidades ambientales. Para competir y crecer continuamente en este mercado altamente competitivo, AEG se ha convertido en una empresa técnica única que ofrece una gama completa de servicios ambientales. Estos servicios adicionales son servicios de valor agregado que AEG puede realizar directamente y, por lo general, permiten ahorros de costos significativos en comparación con otras firmas de consultoría que brindan un trabajo similar, pero generalmente subcontratado.
Dotación de personal profesional
AEG tiene uno de los equipos de profesionales ambientales más grandes y experimentados del estado de Michigan. Con una experiencia combinada de más de 50 años, los propietarios de AEG se complacen en contar con un personal que incluye inspectores de asbesto, planificadores de gestión de asbesto, diseñadores de proyectos de asbesto, contadores de fibra NIOSH 582, inspectores de plomo, asesores de riesgo de plomo, consultores microbianos certificados, Gerentes de materiales, técnicos HAZWOPER de 40 horas, operadores certificados de aguas pluviales industriales, operadores certificados de aguas pluviales en sitios de construcción, operadores UST Clase A y B, personal capacitado en cumplimiento de flotas DOT, personal capacitado en materiales peligrosos DOT HM-126, personal capacitado en seguridad DOT, conductores CDL ( con Endosos de Residuos Peligrosos). Personal capacitado por OSHA, incluidos espacios confinados, patógenos transmitidos por la sangre, bloqueo/etiquetado, seguridad eléctrica, equipo de línea aérea SCBA y persona competente.
Sector del mercado
AEG es la firma de consultoría ambiental educativa más grande de Michigan, que trabaja en más de 100 distritos escolares públicos y universidades/colegios, que suman cientos de edificios. Desde nuestra expansión en 2000, AEG ha adquirido algunos clientes industriales y comerciales ancla, como Guardian Industries, Wolverine Power Cooperative, St. Joseph Mercy Health System y Henry Ford Health Systems. Nuestro objetivo es seguir creciendo a través de la diversificación tanto de los servicios ofrecidos como del tipo de clientela. AEG está entusiasmado con la oportunidad de trabajar en este proyecto y brindarle el excelente servicio que actualmente utilizan muchas otras instituciones educativas, médicas, gubernamentales, comerciales e industriales en el estado de Michigan y en todo el Medio Oeste.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Grupo de Recursos para Empleados de Mujeres en Liderazgo (WIL)
Únase a nuestras sesiones mensuales de aprendizaje donde puede hacer nuevos amigos mientras mejora sus habilidades para prepararse para todos los niveles de oportunidades de liderazgo en AEG. Estamos en nuestro tercer año de aprender y crecer juntos. Todos los miembros del equipo pueden unirse a nuestras sesiones ABIERTAS que se llevan a cabo cada trimestre.
Capacitación mensual sobre desarrollo profesional y seguridad en toda la empresa
Invertimos en su aprendizaje y desarrollo de habilidades y quizás lo más importante, en su conocimiento de seguridad cada mes durante nuestras sesiones de capacitación fuera del sitio en las áreas de Desempeño y Seguridad. Venga a relajarse, tome un bagel y un café y únase a su equipo mientras compartimos noticias e información relevante de la compañía, temas de capacitación candentes para mejorar su desempeño laboral, felicidad y conciencia de seguridad cada mes. Nuestras sesiones son interactivas, divertidas e informativas. Nuestro programa de seguridad garantiza que tengamos los miembros del equipo más calificados y protegidos y estamos orgullosos de ir más allá para superar los estándares de seguridad.
Grupo de Servicio Comunitario
En AEG nos gusta retribuir a la comunidad y tú también puedes hacerlo. Desde campañas de donación en CARES en Farmington Hills hasta Belle Isle Clean-Ups, pasando por eventos de caridad y servicio en el área local, te animamos a que te unas a nosotros, compartas tus ideas, recibas donaciones equivalentes a tu organización benéfica sin fines de lucro favorita y te unas a nosotros para retribuir. Estamos orgullosos de nuestra asociación local y hemos creado camisetas para voluntarios para que cada miembro del equipo las use con orgullo mientras son voluntarios con nosotros y en sus comunidades locales. Comparta sus ideas, tiempo, energía y pasiones benéficas con nuestro Grupo de Servicio Comunitario y marquemos la diferencia juntos.
Grupo social
¡En AEG, creemos que divertirse es importante! Si bien todos los equipos planifican actividades durante todo el año, como empresa nos gusta ser sociales y asegurarnos de que conozcas a otras personas en todos los equipos. Desde cenas hasta golf en el interior, pasando por la caza de aves, paseos por la naturaleza y molinos de sidra, queremos que te unas a la diversión. Puedes unirte a nuestro Grupo Social, ayudarnos a planificar eventos o simplemente asistir. También organizamos varios eventos en interiores como concursos de decoración navideña, almuerzos, celebraciones de fin de verano, Día de Agradecimiento a los Empleados, Día del Aniversario de AEG, actividades de Halloween, limpieza del Día de la Tierra en Belle Isle y mucho más. ¡Únete a nosotros y sé social!
Grupo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) (Grupo de Recursos para Empleados)
Únase a nuestras sesiones mensuales del Grupo DEI, donde trabajamos arduamente para garantizar que lideramos con Diversidad, Equidad e Inclusión en todas las áreas de AEG. Fomentamos el apoyo, la comunicación abierta, la alianza y el aumento de la conciencia de nuestras misiones y objetivos de DEI. Todos son bienvenidos a asistir a nuestras sesiones que se llevan a cabo cada mes diseñadas para aumentar la conciencia, aprender sobre otras culturas, compartir sus experiencias y, por supuesto, divertirse. Hemos organizado eventos culturales gastronómicos en toda la empresa, DEI Jeopardy, DEI Bingo y buscamos incluirlo en la planificación o asistencia a futuros eventos. También reconocemos y celebramos todas las festividades, culturas y eventos que dan forma a nuestro mundo. Estamos en el tercer año y esperamos tener más oportunidades de conectarnos con los miembros de nuestro equipo cada mes a través de nuestras iniciativas y eventos de DEI.